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我市多点发力加强教育保障
信息发布:市政府信息公开和电子政务办公室 发布日期:2018-06-13 【字体: 】【 打印本页

⑴落实公开招聘制。通过“调整开考比例、降低学历要求、加快考试频率”等措施,引导教育人才服务基层学校,新招聘中小学教师2138人;建立县(区)域义务教育学校教师、校长交流轮岗制度。⑵深化职称制度改革。完成4.2万余名中小学教师职称过渡工作,启动中小学正高、高级教师、高级讲师推荐工作,审查推荐正高级教师15名,评审中小学高级教师1282名、中等专业学校高级讲师3名。⑶落实工资长效联运机制。落实绩效工资、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等待遇政策,按不低于月人均200元标准落实乡镇工作补贴;在屏山县、珙县、筠连县、兴文县实施月人均不低于400元乡村教师补贴。⑷实施继续教育培训。各级财政每年按不低于教职工工资总额3%标准,安排专门资金用于教师继续教育工作,每名教师每年累计参加继续教育不少于90学时。         (市人力资源社会保障局)

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